广西藤县2012年招聘特设岗位教师面试方案

根据自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办关于《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教师范〔2012〕45号）文件精神，结合我县实际，为做好我县2012年“特岗计划”教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘计划

根据广西武鸣县农村中小学的实际情况，2012年武鸣县计划在农村初中及小学招聘特岗教师100名，其中初中50名（语文5、数学5、物理2、化学2、生物2、历史2、地理2、英语5、信息技术5、体育5、音乐5、美术5、心理学5）；小学50名（语文5、数学5、英语10、信息技术10、体育10、音乐5、美术5）。详见附件1。

二、招聘对象

招聘对象为通过自治区资格审查的报考人员。

三、招聘方法、程序及时间安排

招聘工作在武鸣县招聘特岗教师工作领导小组领导下进行，县教育局、人社局、财政局、编制办共同参与，县纪检监察部门全程监督。具体考务工作由县教育局牵头组织实施。

（一）招聘方法及程序

采取公开考试方式进行招聘。考试分为笔试和面试（说课），招聘考试总分为100分。其中：笔试权重占30%，面试权重占70%。

1．验证：验证应聘人员的原件（毕业证、教师资格证等），经核实属实后方可进入笔试阶段。

2．笔试：以闭卷方式进行。笔试内容为教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德规范等教育基础知识，四科合一，满分为100分。根据笔试成绩从高分至低分排名，以1：3的比例确定进入面试人员（应聘人数不达1：3比例的，实际通过验证人员全部进入面试）。

3．面试：面试采用说课方式，面试成绩为100分，说课课题由应聘者当场抽签，选择所报考学科的指定教材中的一节课作为说课课题。通过说课考察应聘者在教学设计、教学过程、实施教学目的、掌握课程内容、运用教学方法、普通话表达、板书等方面教师必具的基本功。通过应聘者回答评委提出的问题，考察应聘者分折问题和解决问题的思维能力、口头表达能力等基本素质。面试时间15分钟。

4．体检：按招聘考试总成绩(笔试成绩占30%，面试成绩占70%)从高分至低分排名，以1：1的比例确定进入体检人员。

体检由县教育局组织考生到县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体验标准及办法（试行）》（桂教人[2002]154号）执行。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的，取消聘用资格。考生对体检不合格有异议的，可要求复查。由体检组联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按招聘考试总成绩从高分到低分依次递补。

5．确定受聘人员：按招聘总成绩从高分至低分排名，成绩高者优先，应聘人员在《武鸣县2012年特设岗位教师职位分布情况表》(附件1)的岗位内选岗。

县招聘特岗教师工作领导小组根据应聘人员志愿和体检结果，确定拟招聘人选。

6．公示： 2012年8月13日前将拟招聘人员名单报送自治区教育厅师范教育处，在全国特岗招聘网(http://tg.ncss.org.cn→点击“广西壮族自治区”)予以公示。

(二)招聘时间和地点

1．验证时间：2012年8月3日（星期五）8：00-17：00。